员工是4月22日来的。5月6日签的的试用期录用条件确认单。中途给他说过从5月16开始涨工资从1800涨到2600。6月2日离开的。 6月8日来签的无经济纠纷声明。 6月20号与他商量共结算工资金额2400,他同意就付了的。 现在又不同意结算的金额 （没有签劳动合同，员工五一加班了的，还在实习期） 我是办公室人员，老板要求我自掏腰包赔偿这名员工，，，我需要赔多少钱？
劳动纠纷
2022-11-24 14:21:57
共有3位律师解答
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未签劳动合同需要发放双倍工资。你不需要赔偿。
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你好，双方可以先协商赔偿费用问题。
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劳动者在试用期辞职，但单位不发工资的，违法，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
