高校人才引进合同，下面条款是否合理合法 （一）违约金 1、乙方在服务期内，提出辞职、调离甲方等申请，视同违约处理。乙方除退回已经享受的安家费、科研启动费和租房补贴等引进待遇外，还须按乙方未服务年限内应得工资及福利待遇的30%支付违约金。违约金计算公式为：违约金=安家费+科研启动费+租房补贴+（未服务月数×离职前1个月当月工资福利待遇总额×30%）。 2、乙方在服务期内如果与甲方另外签有合同或协议（简称新合同），新合同约定的工作任务和本协议中规定乙方需完成的工作任务不得重复使用同一业绩成果。 （二）赔偿金 乙方违约，除须向甲方支付违约金外，还需承担以下赔偿责任： 1、赔偿甲方为其在服务期内支付的全部培训进修、学习费用（含考察、研讨、参加学术交流等费用）。 2、因乙方违反本协议约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。 （三）乙方保证在进入甲方时，向甲方提供的政治思想、工作表现、身体状况、婚育情况、学历和学位、科研成果等情况均属实。若乙方提供的情况失实，甲方有权辞退乙方，并按乙方违约处理。 （四）乙方因违法、违纪、违规、违反师德师风、任期内考核不合格等被甲方解除聘用合同
劳动纠纷
2022-06-30 22:05:37
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
