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单方面解除劳动合同，公司应如何补偿

其它

2022-06-30 16:02:07

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样，下面详细进行说明：（1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职
不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样。
1、协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。
3、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等
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公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工

合同纠纷 355

因公司原因解除劳动合同如何补偿

解除劳动合同按以下情形补偿：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

解除劳动合同如何补偿

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根据工作年限、履行情况和证据确定

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

公司单方面解除劳动合同的赔偿

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单方解除合同怎么补偿

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公司单方面解除劳动合同，员工应该怎么补偿

看解除原因，如果按劳动合同法三十九条规定解除的，没有补偿金

公司单方面解除劳动合同应如何赔偿。

劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。

请问公司单方面要解除劳动合同应该如何赔偿

主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。

公司单方面解除劳动合同，如何赔偿

您好： 1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，劳动者不要求继续履

公司单方面解除劳动合同，请问应该怎样补偿劳动者

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

如果公司单方面解除劳动合同应当如何赔偿员工

如果公司是违法解除劳动合同，应该两倍工资赔偿。。

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