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您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
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若是公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。建议您委托律师帮助您处理劳动仲裁,最大程度的维护您的合法权益
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您好!您被人打了是劳动纠纷案件的事实内容部分,可能是导致解除劳动关系的原因,但是,解除劳动合同是双方劳动关系的解除,其合法性可以通过劳动仲裁裁决,所以,不影响您提起劳动仲裁。
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按您的描述,可以走劳动仲裁的,仲裁结果要结合劳动合同、单位规章制度、当时的具体情况等综合认定。
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您好,这两件事没有必然的因果关系,可以走劳动仲裁。
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如果构成违法辞退,可以要求单位支付违法解除的赔偿金
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什么原因被人打了?你是否还手了
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您好: 怎么样可以帮助您呢
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你好,可以呀,一般可以走
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申请劳动
仲裁即时解除
劳动关系,除非公司违反《
劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然,必须按照《劳动合同法》相关规定办理:提前一个月申请辞职,办理工作交接,才能解除劳动关系的
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您好,有以下的条件,公司可以辞退员工:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反规章制度或因严重失职给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本职工作造成重大影响且拒不改正的。打架问题是严重违反用人单位规章制度的,用人单位是可以解除劳动合同的。建议进一步沟通案件详情。
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