我2004年8月9日进入**公司，3个月试用期到后于2004年11月22日签订正式劳动合同（合同期为2004-11-1到2005-10-31），同时签了一份培训合同（没有说明具体培训事宜和违约赔偿金，只写了合同到期后继续服务一年2005-11-1到2006-10-31）和一份保密协议（也只写了一些常规内容，没有提到违约赔偿金和保密费用）。我的实际工作情况是从2004年8月15日到2005年10月30日都在上海贝尔工作（这中间设计上海贝尔、上海贝电和上海胜智三家公司。上海贝电作为上海贝尔的外包公司，上海胜智作为上海贝电的外保公司。我的工作关系是首先被海胜智派遣到上海贝电，再以上海贝电员工的身份被上海贝电派遣到上海贝尔工作）。我在2005年10月20日左右通过公司邮箱（上海胜智）发了辞职信，期间也回公司和领导谈过辞职的事宜（没有谈出什么结果）。10月31日回公司办理离职手续。这时公司提出两项赔偿要求：其一是培训费用6000元，其二是向我收取的罚款（理由是我在贝尔工作，每个月贝电向胜智支付7500元的费用。我离职后公司新派一名没有经验的员工去贝电（或贝尔）工作，前3个月贝电不向胜智支付费用）。2005年10月30日当天我于公司没能就这些问题答成一致。只是写了一个说明，内容如下（关于匡俊离职的未尽事宜1．公司要求支付罚款问题2．公司要求支付培训费用问题3．以上问题解决时间为2005年11月4日，并办理工作交接。4．于结算单日归还工作电脑等交接事宜5．与上海胜智网络有限公司的劳动合同于2005年10月31日到期，不在续约）签名为公司处理这件事情的人员姓名＋公司名称到11月4日没有任何结果。之后我去了另一家公司工作，到现在。今天接到公司律师的电话，说给我发了一封律师函（说内容是关于我擅自离职，公司要对我索取赔偿。律师函现在还没有收到，所以具体内容还清楚）。注：关于培训费用6000元的说法，公司拿出一份盖有上海贝电公章的文件（签署日期是2005年4月，关于我的是说在2004年8月到2004年10对我进行了培训（培训合同是11月签的），而这段时间我实际是在上海贝尔工作）。我还有一个疑问，这份文件分两页，内容全在第一页，第二页只是盖有上海贝电的公章，没有任何内容。因此我怀疑文件的有效性。

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