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因公司的错误认为。和未知的考核要求试用天数以及。不明确的工作和薪资制度，导入苛扣工资

劳动纠纷

2022-06-27 22:15:12

你好可以搜集相关的证据，维护自己的合法权益
若公司存在克扣工资的行为，可以申请劳动仲裁
你好，这个情况是可以要求公司赔偿。
您好，对工资有异议可以申请劳动仲裁
你好，可以和公司那方先协商解决

追问：人事也已说明，他们会想办法解决这个问题，但最终结果不好说
你好，如果是不合理的可以投诉v
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
你所说的具体情况是公司的规定不合理的话，可以和公司协商解决

追问：不是说完全不合理，因面试时的情况和管理层认为的不同，导致人事提前与签订劳动合同后又以考核未过为由和在工作之前未说明的工作期间的的行为克扣工资
你好，你这边想仲裁公司还是什么呢。

追问：仲裁有点夸张了我是大事可以化小小事可以化了，我也不想弄得太麻烦，只要公司按照劳动法合理的给我工资其他的我没要求
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劳动合同纠纷 24755

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