法律咨询

用人单位在没有制定完整绩效考核制度的情况下仅凭错误可以扣月度绩效工资吗？

其它综合

2022-12-12 07:04:18

您好，没有经过公示的考核制度不能作为克扣绩效的标准。
绩效工资算月收入。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

绩效工资可以随便扣吗

提高员工的绩效工资，基本工资➕绩效➕业务提成，公司版本了最新

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

劳动法迟到扣工资规定

劳动法迟到扣工资规定

01:30

当事人提管辖权异议后的举证期限是多久

当事人提管辖权异议后的举证期限是多久

安全生产事故罪立案标准是什么

安全生产事故

安全生产事故罪立案标准是什么

如果公司根据绩效扣除员工的工资，但没有明确的绩效制度和绩效评

　　绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期辞退工资怎么发放

试用期辞退工资怎么发放

01:31

绩效工资是奖金吗

劳动合同纠纷 13730

请问如果公司制度规定员工在绩效考核期为满时离职的话绩效为无绩

你好，这个制度有在公司公示过吗？

工资方面公司规定已经扣除部分绩效工资，绩效考核时评分我不加不

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

最后有一项是“绩效工资根据员工绩效进行考核发放，员工离职后当

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳

如果公司以绩效为由扣除员工工资，但是也没有明确的绩效制度以及

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1630

公司人事扣绩效工资没有事先通知我，绩效考核内容也有部分不合理

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1195

是否可以只发员工月度基本工资而不发员工月度绩效工资，如果也需

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 840

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 730

判决抵押无效如何处理

抵押担保 515

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 590

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州律师宁波律师温州律师嘉兴律师湖州律师绍兴律师金华律师衢州律师台州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权