我们工资由三部分组成，基本工资➕绩效➕业务提成，其中基本工资和绩效是固定不变的，可以简单理解为基本工资➕绩效构成了我们工资的固定部分(即底薪)。去年10月，公司版本了最新的考核办法，我的绩效工资降低4000左右，现希望离职让公司赔偿补助金。
合同纠纷
2020-06-30 09:58:44
共有3位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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您好，你们降薪多久？有没有书面通知？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
