法律咨询

请事假13天，公司能降薪吗？

劳动纠纷

2022-07-07 18:42:47

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
你好。需要看你公司的规章管理制度，原则上是不允许的降薪的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工请病假不批算旷工吗

劳动工伤 2252

孕37周医院不开病假事假已经请完，想提前请产假，公司可以弄成

旷工离职可以和厂里协商

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

孕妇调岗降薪违法吗

孕妇调岗降薪违法吗

02:01

员工请了10天病假应该怎么算工资

劳动合同纠纷 358

调岗降薪能否申请劳动仲裁

调岗降薪能否申请劳动仲裁

员工请病假期间可以调岗降薪吗

员工病假期间被调岗降薪，一般来说是不合法的，除非双方协商同意。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

用人单位对孕妇有权调岗降薪吗

用人单位对孕妇有权调岗降薪吗

01:24

收养能不能休产假

收养能不能休产假

病假期间，单位能降级降薪吗？

建议申请劳动仲裁

事假有天数限制吗？员工向公司请事假有天数限制吗？事假最多能请

法律上对请事假的天数限制并无明确的规定，实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约

请事假17天，请假期间公司给除名了，算旷工吗？

法律分析：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超

公司请假4.5天降薪合法吗？

你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。

重婚罪会判几年时间

公司请假4.5天降薪合法吗？

你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。

重婚罪都生了孩子判几年

请事假会不会扣工资？员工向公司请事假，公司能扣员工的工资吗？

请事假会不会扣工资这个属于用人单位用工自主权，双方是可以协商的，按照国家劳动法的规定，一般劳动者请事

公司在原岗位增加其他工作是否违法

你好，可以起诉解决

重婚罪的认定要满足哪些条件

公司无故调职降薪，可以申请赔偿吗？

公司无故降薪劳动者可以索要补偿。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗

重婚会怎么判

可以仲裁吗？需要准备哪些材料？

如果公司降薪不合规，离职后也可以申请仲裁的，不过有时效限制，建议抓紧申请

重婚罪追诉期是多久？

公司劳动合同可以写单方面调岗调薪吗？

不可以。公司调岗调薪须协商，1. 双方同意可书面变更劳动合同。2. 劳动者不同意，公司应尊重原合同。

怎么来证明夫妻感情破裂

起诉离婚 120

合同上是上六休1，现在上五休2，工资少了916元，算不算降薪

算降薪。可采取的处理方式包括：1. 与单位协商，要求按合同支付工资；2. 向劳动监察部门举报，寻求行

中介说合同未到期降工价合法吗

降工价不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求恢复正常工资；2. 向工会反映情况，寻求帮助；3.

你好，我想问一下，无故降职属于恶意降职吗

是的，无故降职可能构成恶意降职。处理方式包括：1. 与单位沟通，了解降职原因，提出异议；2. 协商无

我已发拒绝降薪异议告知书给公司，我还不想离职，现在可以要求写

可以主动续签并要求固定工资。操作如下：1. 与公司协商，明确表达诉求。2. 若公司同意，则明确写入合

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

常州律师常州找律师钟楼区律师钟楼区找律师常州劳动纠纷律师

金坛区律师溧阳市律师天宁区律师钟楼区律师武进区律师新北区律师

常州房产纠纷律师常州公司法律师常州合同纠纷律师常州婚姻家庭律师常州交通事故律师常州劳动纠纷律师常州刑事辩护律师常州债务债权律师