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离职的违约金和培训费分开赔付是合理的吗？

劳动纠纷

2022-11-25 01:18:36

你好，不合理的，有没有合同约定
辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的，但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你好，要看你们公司是如何规定的了
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个人原因离职支付违约金是合理的吗

劳动工伤 373

事业单位辞职赔违约金合理吗

你好，一般需要根据签订的合同的约定

北京市盈科（深圳）律师事务所

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