法律咨询

因个人业务知识不熟，单位需要我利用下班时间培训合法吗？

劳动纠纷

2022-06-19 12:38:41

视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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用工单位需要进行培训吗

劳动合同纠纷 485

单位经常利用职工休息时间培训合理吗？

你好，需要根据单位的规定

北京盈科(上海)律师事务所

公司不签合同违法吗

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01:37

培训期间不发工资合法吗

劳动合同纠纷 1750

公司让员工待岗合法吗？

劳动合同纠纷 3518

公司说要培训，利用下班时间培训，请问违法么

你好，需要根据具体情况分析，看看怎么处理。建议把情况发过来帮你确保应对措施。

李士刚律师

广东华商律师事务所

公司向员工集资合法吗

公司向员工集资合法吗

01:06

公司不允许员工下班后做兼职合法吗

中华人民共和国合同法 17761

公司不允许员工下班后做兼职合法吗

未完成新员工培训，公司不转行是合法的吗？

你好，可以向劳动局投诉维权

上班时间不培训罚款合理吗？

公司将其应承担的培训费用转嫁给劳动者是不合法的，可向当地人社部门反映，责令用人单位限期退还收取的培训

你好，请问单位利用休息时间培训可以拒绝吗

法律分析：休息日可以拒绝开会。单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的，是违反劳动法的行为。职工

我是国家工作人员，正常上班，不耽误工作，下班后业余時间做工程

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

培训公司给被培训人做假学历，然后安排去其他公司上班违法吗？

法律分析：利用假学历证书，文凭等求学求职是犯法的。如果是找工作时被发现使用了假学历假文凭的话，如果被

利用工人下班时间进行安全培训是否合法？

公司收取岗前培训费的做法做法是不合法的。《劳动法》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业培训包

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按学校管理制度处理此事

大学毕业生还能和公司签订实习协议吗？

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需赔偿，但可多渠道维权。1. 协商：与店家沟通，要求支付工资并明确赔偿金额。2. 投诉：向劳动监察部

您好，现在公司通知裁员，想知道公司怎么补偿被裁员工

您好，具体情况需了解，谢谢p

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