您好！我们单位在三月份疫情期间安排我们上班，每天上班时间超过12小时，超负荷工作，然后4月份大部分员工感染了新冠，我们能要求单位补偿吗？
劳动纠纷
2022-11-25 09:26:43
共有3位律师解答
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因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的
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你好 疫情期间被感染可以要求单位正常支付劳动报酬
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疫情期间上不了班，且用完各类休假仍不能提供正常劳动的，工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
