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未与公司签订劳动合同,也未缴纳社保,离职后可以申请仲裁补偿吗。

劳动纠纷
2022-06-19 14:24:45
共有16位律师解答
  • 您好,关于劳动者和用人单位之间产生的劳动关系纠纷,可以申请劳动仲裁
  • 可以,以公司未缴纳社保为由,与其解除劳动关系并要求支付经济补偿等等
  • 你好,可以申请仲裁,要求双倍工资,经济补偿金,补缴社保。
  • 未签合同、未缴纳社保,是可以通过法律途径维权
  • 您好,这种情况下是可以去申请劳动仲裁的。
  • 您好 请问目前您在公司工作了多久
  • 你好,离职后可以申请仲裁补偿。
  • 你好,可以的,工作多久了?
  • 这得看你离职的理由是什么。
  • 这个是可以申请仲裁补偿!
  • 可以的,单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • 可以要求2倍的经济补偿是
  • 你好,可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
  • 您好,您是在单位工作多久了
  • 未与公司签订劳动合同,也未缴纳社保,离职后可以申请仲裁补偿
  • 没有劳动合同可以仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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