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合同到期,公司没有通知我续签合同,现在还在公司上班,合同已经超过半年未签
劳动纠纷
2022-06-23 16:11:12
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律师解答共有20条
合同到期以后没有续签,继续上班的,应该属于无固定期限,这应,只应当签订无固定期限合同之日起要支付双倍工资
高太领律师
2022.06.16 12:38:15 解答
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合同到期单位没有进行续签,但是如果员工还在继续上班,并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话,
徐孝乐律师
2022.06.16 13:48:52 解答
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双方存在劳动关系,没有签订劳动合同,可要求公司支付双倍工资差额。
荣兆栋律师
2022.06.16 14:03:04 解答
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您好,公司不给您签劳动合同您可以要求赔付您双倍工资的。
高昆伦律师
2022.06.16 14:02:18 解答
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你好,超过半年未签视为签订无固定期限。
郑斐戈律师
2022.06.16 14:18:04 解答
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合同不续签的可以主张离职经济补偿
诚勤律所律师
2022.06.16 12:44:49 解答
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可以主张双倍工资,完整描述一下
王珂律师
2022.06.16 13:02:06 解答
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没签合同可以主张双倍工资差额
周婷律师
2022.06.16 13:53:15 解答
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你好~案子需要进一步沟通
荣兆栋律师
2022.06.16 15:25:33 解答
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你好,可以主张双倍工资的
苗伟律师
2022.06.16 12:55:42 解答
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那就劳动仲裁要求补偿的啊
任涌律师
2022.06.16 14:05:00 解答
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你可以主张双倍工资的。
王磊律师
2022.06.16 14:43:57 解答
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劳动合同到期后单位不续签的,劳动合同终止,单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
找法网咨询顾问
2022.06.16 12:25:00 解答
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可以要求公司双倍工资
寅清律师
2022.06.16 12:29:59 解答
双方存在劳动关系,没有签订劳动合同,可要求公司支付双倍工资差额。
张向锋律师
2022.06.16 12:31:54 解答
你好,现在劳动解除了你现在的诉求是呢
富誉律所律师
2022.06.16 12:33:21 解答
请详细说明,明确不能给出具体建议
荣兆栋律师
2022.06.16 13:16:48 解答
您好!不续签合同是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
程运生律师
2022.06.16 13:18:56 解答
您好,此种情况视为签订无固定期限劳动合同。
宁方方律师
2022.06.16 16:11:29 解答
你好,你的具体问题能详细说一下吗,合同签了几次
卢峰律师
2022.06.23 16:11:12 解答
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