我于２００５年８月２８日到这个公司（**公司）９月的上旬签的合同，当时合同上写的是试用期３个月，后来１１月中旬的时候我被调到了公司下属的网络分公司，作了大概一个月，分公司的经理跟我说，“小陈，你来公司也有两个多月了，公司对你的表现不是很满意。所以我跟公司别的经理打好招呼了，明天你就不用来上班了。”（这句是原话）！ 我是觉得，他要是想解雇我应该提前一个月通知把，而且他说我来公司两个月是在误导我，我听了就真的以为自己只来了两个月，其实我回家算了一下，已经三个多月了，既然到了3个月，就等于是正式员工了，（因为当初我刚来的时候签的就不是试用合同，和老员工签的都一样，是正式合同）我听同学说，他这么解雇我是不对的，因为我没有作错什么事而辞退我，觉得公司应该给我赔偿3个月的公司。（我当时是12月14日被他们辞掉的，他们当天就给我结了工资，是按照我这半个月的上班比率结的。）
继承
2005-12-22 10:53:51
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1,你已经不在试用期内,公司没有理由随便解雇你.
2,试用期外解除劳动关系,除非是你违反了公司的劳动纪律,但是你没有.
3,提前解除劳动关系,除了要具备一定理由外,还应当提前一个月通知你,如果不提前一个通知将产生以下法律后果:
A要向劳动者给付一个月的工资作为赔偿.
B要向劳动者给付一个月的工资的25%作为经济补偿.
最后,如果有这方面的法律需求,请及时来电联系.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
