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公司到期不续签 ,提供的岗位和原来的薪资有变化,我不想去,可以得到赔偿吗

劳动纠纷
2022-06-17 11:05:55
共有10位律师解答
  • 劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。您可以详细的说一下您的情况
  • 如果工作条件和薪资不同,可以拒签要求单位支付经济补偿或赔偿
  • 可以主张赔偿的,需要劳动监察大队投诉的。
  • 你好,可以申请劳动仲裁要求支付补偿金。
  • 您好,到期不续签可以要求赔偿n+1
  • 您好可要求按照原岗位等续签
  • 不续签还提供工作岗位?
  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
  • 这个是可以得到赔偿的,是没问题的
  • 可以得到赔偿,具体金额看你们签订了几次劳动合同。
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