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提出离职后直接不去上班叮叮审批流程领导都批了但区经理说要提前三天那我直接不去的话是算旷工吗还有其他影响吗

劳动纠纷

2022-06-10 12:08:51

看你提交的离职确定的时间，你自己定的时间到了，领导都通过了，就可以走了
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
你好，急辞需要承担公司部分的损失的
需要配合公司办理交接手续。
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请假领导不批准不来算旷工吗

劳动合同纠纷 1495

有事想请假三天领导不同意，我又不可能去上班领导算旷工，三天算

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

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我提前提出解除合同算违约吗

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李士刚律师

广东华商律师事务所

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劳动关系争议 4879

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

我昨天打的辞职，这周我要请假公司不批准，还说我不去就算我旷工

劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

我提前3天说辞职由于自己有事和主管说了不去上班，但是经理

领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日

说离职第二天不去算旷工吗

　劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请

想辞职他们不批，请假也不批然后不去上班他们算我旷工，这样子有

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

星期六要求上班我不请假直接不去算旷工吗

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企业搬迁职工补偿

除了经济补偿金，企业搬迁时还可能提供其他补偿方式。具体补偿方式可能包括：协助职工解决搬迁后的住宿问题

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每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策

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