我司员工工作满1年，无签定劳动合同，因工作表现差，于11月份公司辞退该员工，在职期间，经双方口头协商上晚上班，时间约12小时，第二天不上班，直到离职前双方均无疑义，辞退后，提出索赔加班费，现已提交仲裁机构，9月份前的加班费仲裁因诉讼超过时限不予受理，仅受理9-10月份的加班费事件，原告直接向法院提出诉讼。
民事相关
2005-12-20 18:33:49
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首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。
其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。
再次，对9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。
很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
