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在公司干了有11月,3个月的试用期,从入职到转正只填写了一份入职书,上交了毕业证学位证和身份证的复印件,公司并没有提出要签劳动合同,周围的同事也没有签,并且公司规定入职一年之后才交五险,现在算是没有劳动合同也没有社保。 平常有签到记录/工资流水/工作聊天记录,现在要主动提出离职 可以以没有劳动合同为由申请劳动仲裁要双倍工资嘛? 如果工作年份超过一年也交了社保,还能仲裁嘛?

劳动纠纷
2022-06-09 20:17:17
共有10位律师解答
  • 您好,公司不与您签订劳动合同本身就是违法行为,是可以申请仲裁的,不过劳动仲裁具有时效性
  • 你好,可以提起劳动仲裁,工资怎么发的呢?可以主张10个月的双倍工资。
  • 您好,在入职一个月内没有签订劳动合同的可以申请补偿。
  • 是可以要求支付双倍工资的
  • 即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
  • 你好,可以仲裁,建议及时进行仲裁。
  • 你好,根据你的情况,可以申请劳动仲裁要求主张双倍工资
  • 你好,不仅可以主张双倍工资还可以主张经济补偿金。
  • 可以到劳动监察大队反应维权
  • 你好,可以向劳动部门投诉,要求支付双倍工资的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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