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我干了一个月,没签劳动
合同
,是按双倍给我,还是第二个月的工资才是双倍
劳动纠纷
2022-06-10 13:03:38
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律师解答共有13条
你好,如果没有签订劳动合同第二个月的工资才是双倍
威法律师
2022.06.09 09:17:27 解答
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你好,未签劳动合同可以主张二倍工资赔偿
陈世炫律师
2022.06.09 10:27:10 解答
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你好,是没签劳动合同的那几个月免费
马俊哲律师
2022.06.09 10:06:12 解答
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你好,这个情况是第二个月起双倍工资
杨永律师
2022.06.09 14:44:10 解答
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没签劳动合同第二个月才开始计算
华然律师
2022.06.09 08:36:51 解答
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你好,无签劳动合同是违反劳动法
揭志文律师
2022.06.09 10:16:32 解答
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您好,第二个月开始才算作是。
吴名取律师
2022.06.09 08:06:41 解答
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不满6个月按半个月赔偿P
吴国公律师
2022.06.09 10:46:21 解答
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
找法网咨询顾问
2022.06.09 05:28:48 解答
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你好啊,是从第二个月可以主张双倍工资的
李彦余律师
2022.06.09 06:24:54 解答
你好根据你所描述可以协商的
唐程义律师
2022.06.09 09:01:06 解答
您好,第一个月是法律允许的期限,二倍工资从第二个月起计算
赖星律师
2022.06.09 10:39:25 解答
您好,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
段兰律师
2022.06.10 13:03:38 解答
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