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原单位工作十年,现在签订现在签订y现在签订外包现在签订外包协议现在签订外包协议现在签订外包协议,协议到期协议到期后协议到期后又协议到期后又要协议到期后又要强协议到期后又要降低协议到期后又要降低薪水协议到期后又要降低薪水协议到期后又要降低薪水,这种解除这种人要
劳动纠纷
2022-06-01 15:59:17
共有2位律师解答
工资问题可以跟用人单位协商,如果公司强行降低工资要求继续签订劳动合同,属于违法行为 可以要求公司支付经济补偿金
合同
签订后是可以变更合同内容的。当事人签订合同后,可能由于某些原因需对合同内容进行修改或补充,如对原合同中约定不够清楚的部分加以明确、细化,或根据
合同履行
过程中的实际情况对双方的权利义务加以调整或改变
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