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你好提前解除劳动合同公司怎么赔付

劳动纠纷

2022-06-01 15:52:16

双方协商解除劳动合同，一般参照：经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
若贵司违法解除劳动合同，一般参照劳动合同法第八十七的规定执行。
若劳动者主动提前解约，一般是没有经济补偿金。
你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助可联系本律师。
你好，这个如果是被辞退的话，是可以主张经济赔偿金的哦
谁提出的解除劳动合同，具体是什么情况？
你好，入职时间多长，可主张赔偿。
您好您可以这边主张n+1赔偿
你好，需要看到劳动合同的
你好，是什么原因呀解除的
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
有没有提前一个月时间通知你呢？
是公司解除的还是自己提出的吗
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公司提前解除劳动合同怎么赔偿

劳动合同纠纷 50640

提前解除劳动合同怎么补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

01:15

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

01:03

劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。

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公司提前解除劳动合同怎么赔偿员工。

员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金

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咨询一下解除劳动合同公司怎么赔偿

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