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离职日期写错，现在要算三天旷工

劳动纠纷

2022-11-26 21:56:52

按公司有效的规章制度的规定处理。
旷工的具体天数可以算自动离职，由用人单位的规章制度决定。若劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿金。
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旷工三天算自动离职吗

劳动合同纠纷 25800

离职日期当天不上班算旷工吗

按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是

李林华律师

广东港泰律师事务所

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旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职吗

在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

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旷工一天可以被开除吗

解除劳动合同 4398

旷工一天可以被开除吗

我是旷工离职的，合同上写过旷工三天自动离职，然后要扣九天的钱

你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任

没有旷工三天三天，每天都上班，辞职单上写旷工三天，是扣除底薪

旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条，本规定所称工资是指用人单位依据

旷工与旷工离职，我想问下没有连续旷工三天，也算旷工吗？

根据公司规定进行处理！

旷工三天算自动离职，要离职公司却说必须旷工三天才能算自动离职

1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损

离职单上面的日期是25号我旷工三天有工资没

你好，旷工期间是无法享受工资的。以上希望对我方有所帮助。以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到

请问我因请假填错日期，人事就按旷工直接扣了三天的工资

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；　　2、法律依据：　　1）

没有固定的期限合同，公司解雇员工如何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

实习期公司要跟实习生签订劳动合同吗?

可以签署。操作建议：1. 明确实习期与试用期的区别，合理约定合同条款。2. 实习期表现优秀者可提前转

试用期应否签署劳动合同呢？

试用期应签劳动合同。操作如下：1. 在用工前或用工之日起一个月内签订；2. 劳动合同中明确试用期期限

公司不会辞职。我该怎么办？

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

因为工厂里什么都没做，所以假期强迫我们辞职是合法的吗？

你好，建议向劳动局投诉

合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个

你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗

你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金

就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱

如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记

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