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我休产假后现在回来原来的岗位有人了，然后现在的工资降下来从原来的提成变成现在只有底薪加上500表现奖这个我需要怎么办

劳动纠纷

2022-11-26 22:30:29

你好，建议申请劳动仲裁的
产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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休产假的工资是基本工资还是全额工资

劳动合同纠纷 30487

我休产假回来被调岗了，现在工资降了好多

不合法，你应该劳动仲裁，要求恢复原岗位。恢复工资待遇

广东易恒律师事务所

加班工资是按基本工资算吗

加班工资是按基本工资算吗

01:28

收养能否休产假

收养能否休产假

收养能不能休产假

收养能不能休产假

工资分为基本工资和奖金。婚假可以扣除奖金吗？

婚假期间工资应当按原工资数额照发

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

可以先休年休假再休产假吗

可以先休年休假再休产假吗

01:20

产假工资是发的基本工资吗

劳动合同纠纷 5732

你好请问保胎假工资怎么发我的工资底薪2600加提成

法律没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假，另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况，有需要保

我们公司的薪酬体系是底薪加岗位津贴，底薪2000.岗位津贴2

你的劳动合同是怎么签订的？一般工资是根据合同约定的，只要约定不违法。

我怀孕了基本工资变成了底薪，公司这样做合理吗，一直都是基本工

法律分析：员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下；依然是需要

职位津贴基本工资，请问我每个月底薪加津贴加上加班费工资收入

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300

我休产假回来以后公司并以新岗位工资标准为由降低了我的工资

你好，建议向劳动部门投诉

产假后回来公司要求调岗，原薪资是底薪+提成，但公司安排的另外

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。一年补偿一两个月工资。

劳动合同没签可以直接离职吗

可以离职，但应遵守规定。若已建立劳动关系，应提前一月书面通知单位解除关系。若单位违法在先，可立即离职

有没有收到公司解除劳动合同的通知，还要去上班？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

我国劳动合同法对用人单位试用期之规定

试用期规定需遵循《劳动合同法》。根据合同期限确定试用期时长，不得超六个月。同一劳动者只能约定一次试用

我已经有一年多了。有年假吗？

实习生没有年假。用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。实习生与用

我在酒店做了8天班然后这几天上级都是让一个新员工记所有前台工

未签劳动合同需谨慎处理。1.与用人单位协商，明确双方权益；2.要求签订正式劳动合同；3.如遭拒绝，可

想咨询下关于我请假后，公司已经扣了我请假对应当日工资，但是公

你好，如果是公司已经明确规定，理论上合理。

试用期6个月后公司不给转正也没有主动辞退我，我想自行离职能得

如果不签劳动合同可以主张二倍工资

公司没有签订劳动合同入职不到一个月可以直接走人吗

不可以。如果已建立劳动关系，应提前通知单位，办理离职手续。试用期内提前3日通知，正式员工提前30日书

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