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公司要你签培训合同合同上写培训后要在公司待满三年，如果中途离职的话需要赔偿3万块钱，那中途我们要是离职的话需要赔偿吗

劳动纠纷

2022-05-24 09:40:17

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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试用期内辞职要赔偿培训费用吗

劳动工伤 1250

合同里有要提前辞职要赔偿培训费用，但公司没有培训过，合法吗？

单位对劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。因此

李林华律师

广东港泰律师事务所

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合同没到期离职需要违约金吗

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合同期内辞职是否要赔违约金

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广东达方律师事务所

劳动合同期未满离职要交违约金吗

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