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目前公司生产困难，现有工种将调整岗位，

劳动纠纷

2022-05-18 07:50:43

调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
你好，如果符合经济性裁员，可以按照法律规定或者委托律师处理。
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方丽英律师

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具体情况具体分析。用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行，如果在实际工作中，有用人单位但方面宣布

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法律分析：可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违

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