您好： 我是2005/08/29去**）应聘技术人员并于３０号到岗上班的职工（当时公司负责人说：１、培训期三天；２、试用期三个月；基本工资１５００，试用期的第一个月１２００、后两个月１５００、每月奖金１０００以上、估计高于工资、其他薪金没有包括为公司本市出差的交通费和通讯费也不报销）。 经过三天的培训期合格上岗，但劳动合同公司拖着至今未签（其实本人所在技术部十几个人只有个别签了劳动合同、公司新成立的、各部门所有人都是新招的）。 ２００５年９月份工资在国庆前技术部每人发了４００（公司规定每月１５号发上月的工资、此次技术部每个人是领的最多的），１０月、１１月工资至今未发。 现在公司没有项目可做已放假十余天、公司员工各自回家，大家多次主要以员工／部门经理／公司负责人的方式索领工资无果、公司一直拖着工资不给也不做明确答复只是今拖明、明拖后的拖着，公司员工大部分是外地刚毕业学生没有很大经济能力、现在已经在生活上困难重重。
房产纠纷
2005-12-12 09:34:48
共有1位律师解答
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你好：
你们可以起诉公司索要工资 。
你们虽然没有与公司签订劳动合同，但是你们之间已经形成事实上的劳动关系，法律是认可这一事实。
提示你注意的一点是，我国劳动法对此规定的时效时间比较短只有60天的时间，即劳动争议发生之日起60日内提起仲裁。你们应现在就你劳动仲裁委提起仲裁。同时你还向公司索要工资标准的25%的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
