法律咨询

你好，我想咨询一下公司当月疫情只发500工资合理吗，

劳动纠纷

2022-05-14 23:11:35

企业因受疫情影响导致生产经营困难，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
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单位旷工扣了500工资合理吗

企业法律顾问 1730

本人迟到工资1300，所有工资也只有3300，扣除工资合理吗

申请劳动仲裁申请劳动仲裁

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

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行政拘留能解除劳动合同吗

解除劳动合同

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网络贷款案件立案标准

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我工伤休息18天，发了2000工资，但以前工资每月4000单

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

广东易恒律师事务所

工伤只会发基本工资吗

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工伤期间公司只发底薪工资违法吗

工伤工资待遇 1949

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当月退休后，当月的工资下个月支付，合理吗？

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3000底薪加300全勤，当月请假了两天，发工资时扣900合

劳动者全勤被用人单位扣工资是不合法的行为。

请问疫情期间发的工资，合理吗

您好，疫情期间是需要正常发放工资的

我们公司在疫情期间，发的工资扣除了今年的年假还有基本工资，合

你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定，还要看疫情

疫情期间单位发了全部工资，然后没有加班费合理吗

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