你好，我想问一下：在沙厂上班，一个月只有两天假，没有国假日，每天上班时间长达12小时一班制没有加班费，合法么？
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加班时间过长没有加班费是违反劳动法的，可以提起劳动仲裁要求支付加班费
追问：不合法，可是没有上班打卡时间，上班记录好像也奈何不了他们啊
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每天上班时间长达12小时一班制没有加班费不合法
追问：不合法，可是没有上班打卡时间，上班记录好像也奈何不了他们啊
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您好！上述行为是不合法的。
追问：不合法，可是没有上班打卡时间，上班记录好像也奈何不了他们啊
解答：如果没有打卡记录，应该有考勤表，工资单吧？上面有没有记录每月上班时间？如果没有记录，公司怎么核算的工资呢？如果有可以作为证据。建议提供电话进一步沟通。
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您好。不合法的有签劳动合同吗
追问：公司合同有，是不是劳动合同不知道，当时是看到大家都签了，所以我也没犹豫
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一） 元旦；
（二） 春节；
（三） 国际劳动节；
（四） 国庆节；
（五） 法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
追问：不合法，可是没有上班打卡时间，上班记录好像也奈何不了他们啊
解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三） 安排加班不支付加班费的；
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不合法的，你有休假的权利
追问：不合法，可是没有上班打卡时间，上班记录好像也奈何不了他们啊
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
