（谭律师，感谢你不厌其烦地帮助我!这是我对同一问题的再次咨询。）我于2004年7月与学校签了一年合同，在此期间我因怀孕生产休产假，2005年12月返校，我要求与校续签合同，学校说:合同自动延至2005年8月，不需要续签合同。
公司企业
2005-12-10 12:11:22
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您好！1、《劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护规定》第八条分别规定“女职工生育享受不少于九十天产假”。2、中华人民共和国劳动法》第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。劳办计字[1990]21号文对《关于外商投资企业女职工在怀孕期、产期、哺乳期解除、终止劳动合同的请示》的复函第四条“对实行计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续至哺乳期满”。3、如果05年8月并非哺乳期届满，则学校提出不续签合同有问题。
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