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你好,请问公司节日放假用员工的双培工资作为调休,这个怎样处理,是违法
合同
行为吗
劳动纠纷
2022-05-10 17:23:21
共有5位律师解答
你好,节假日放假不得用调休来处理,这是违法的,可向劳动局举报反映
节假日双倍是违法,可以解除劳动合主张经济补偿金
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
放假用员工的双培工资作为调休是违法合同行为
你好根据你所描述劳动制裁
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