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未签订劳动合同，申请双倍工资应该怎么计算

劳动纠纷

2022-05-07 20:42:02

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁
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未签订劳动合同的双倍工资怎么计算

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未签订劳动合同双倍工资计算

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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麦俊文律师

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