用人单位无故辞退员工
劳动纠纷
2022-11-30 07:48:05
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
收集违法辞退证据可主张经济赔偿金。追问：微信聊天能作为证据吗解答：需看聊天内容是否明确。追问：他说没什么活了，有没有别的岗位可以，我说没有，我问他是不是辞人，他让我今天去拿东西，把考勤勾一下解答：离职时不能写个人原因，可主张经济赔偿金或补偿金。详情可电话咨询追问：我没有写辞职报告，申请劳动仲裁，能要到赔偿吗解答：主张赔偿需看证据是否充分，可主张补偿
-
员工被单位无故辞退的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
用人单位无故辞退员工
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
综合律师团队已解答获取解答 >
-
单位辞退员工，员工怎样才能拿到辞退证明
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
用人单位辞退劳务派遣员工补偿标准
综合律师团队已解答获取解答 >
用人单位无故辞退员工
3456 位律师在线解答中...