在工作中受伤了。休息十几天，有没有工资
劳动纠纷
2022-05-06 16:35:49
共有15位律师解答
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针对您的提问回复如下：根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
综上所述，在您遇到与此类似的情况时，应当向用人单位询问清楚工伤病假期间工资的具体发放金额和方式，以免引起不必要的纠纷问题。同时用人单位在工伤期间工资发放的问题上应当严格按照劳动合同法的规定办理。若是发现有虚假行为，用人单位的负责人应当承担法律责任。 -
您好，劳动者因工受伤，停工留薪期间，原福利、待遇不变，由用人单位支付
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你好，根据你的描述，在工作中受伤属于工伤，休息有工资并有相关赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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