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你好！请问公司因经营困难，如果提前跟员工解除劳动合同该怎么赔偿？是按基本工资还是全额工资？该员工与公司有签订三年劳动合同，还有7个月就到期了，而且该员工是兼职，社保是买在另一个公司。

劳动纠纷

2022-05-05 16:37:04

解除劳动关系经济补偿金是按照应发工资计算的。
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？

劳动合同纠纷 692

公司要解散，但已与员工签订了试用期劳动合同，这样解除员工，要

您好，依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用

广东尚尧律师事务所

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公司没有签订劳动合同，工作了7个月，我现在是孕妇，公司辞职，

可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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在企业工作三年，签订劳动合同，合同未到期，企业无故解雇员工，

您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

在公司工作了13年，签订了无限期劳动合同，现在公司经营不善，

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

虽然签订了劳动合同，但是没有给员工投保，该公司如何赔偿员工呢

未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额

我在公司签的合同是三年，我现在刚满一年，公司要裁员，跟我解除

一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

公司提前解除劳动合同，员工可以拿到多少赔偿款？还是月平均工资

你好，建议积极申请劳动仲裁

请问在一百货企业工作14年，公司违约解除劳动合同辞退员工，该

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您好，请问一线员工，转正前后薪资都是一样的，试用期过，未按期

常见的处理方式有投诉、调解和仲裁。选择时应考虑效率和成本，若希望快速解决问题，可先尝试与公司协商或申

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从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实

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