请问没有违反公司规章制度被公司辞退该么处理
劳动纠纷
2022-05-06 10:35:49
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
你好，可以申请劳动仲裁要求经济赔偿
-
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
-
可以到劳动监察大队反映维权
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
请问没有违反公司规章制度被公司辞退该么处理
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
被对方以违反公司规定而辞退并且没有给赔偿，应该怎么办
韩飞律师已解答获取解答 >
-
员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿？本人原来是这家公司的员工，因为违反了公司的规定结果被公司辞退了而且没有补偿请问合理吗？员工违反公司规定被辞退有没有赔偿？
余和平律师已解答获取解答 >
-
员工违反公司规定被开除有补偿吗？我们公司有个员工严重违反了公司的规定，老板决定将其开除请问这种情况公司老板需要补偿这名员工吗？员工违反公司规定被公司开除有没有补偿？
综合律师团队已解答获取解答 >
请问没有违反公司规章制度被公司辞退该么处理
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
违反了公司规章制度能直接辞退吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
请问没有违反公司规章制度被公司辞退该么处理
马上提问
3456 位律师在线解答中...
违反工资的制度可以辞退吗
劳动合同纠纷
员工违反公司制度被辞退要赔偿吗
辞退员工补偿
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
违反公司规定辞退员工
解雇裁员
违反公司规定辞退员工
解雇裁员知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
违反公司规定辞退员工
解雇裁员知识
违反公司规定辞退员工
解雇裁员知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我