法律咨询
未签订劳动
合同
的双倍工资
劳动纠纷
2022-05-02 20:28:59
共有8位律师解答
按照劳动合同法规定,入职后第二个月就需要签订书面劳动合同,否则,需要支付双倍工资。
单位未与员工签订劳动合同,员工是可以主张支付双倍工资的。
未签订劳动合同的双倍工资,可以申请仲裁解决。
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
如果未签劳动合同,可以申请劳动仲裁
最高十一个月的工资差额
最长时间是11个月,但要做法定期限内主张
你好,在入职后一个月后可以主张
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