家庭情况有事要处理，找领导请假不批，算旷工吗
劳动纠纷
2022-04-29 22:21:31
共有2位律师解答
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如果用单人位的规章制度中规定，职工有事外出必须按照请假流程请事假，否则按旷工处理，那就算旷工。但是，规章制度必须符合法律规定，如果规章制度的制定程序和相关内容与法律相违背，那么即使你不去上班，公司也应该发放你的基本工资。
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您好，事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。
病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
