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急辞工需要怎么扣工资呢

劳动纠纷

2022-04-27 09:27:26

您好，咱们有没有和单位签订劳动合同的？因个人原因急辞工一般是违法的，但是如果没有给单位造成损失，用人单位也不能扣发工资；若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是不合法的，可收集能证明劳动者在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
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