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孕妇被裁员，公司一定要违法解除合同的话如何争取补偿金和赔偿金

劳动纠纷

2022-04-27 10:14:18

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
就公司违法解除劳动合同的事项向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
可以协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
你好，可以通过劳动仲裁的方式来争取补偿金
您好，您这边是否有公司违法解除的证据？
你好，你是什么时候被解除劳动合同的
你好，这个就可以主张经济赔偿金了
可以委托律师起诉我可以帮你
您好可以的您这边可以主张赔偿的
那你又比较多了，这个不好算了。
你好，可以帮助你处理这个事件
你好，可以起诉公司，劳动仲裁
您好，这边上班多久了呢？
可以拒绝公司裁员的决定的
你好，请问您工作多久了呢
可以主张到相应的补偿金
公司裁员需要给经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等等
你好，违法解除可以申请劳动仲裁
你好，被辞退是可以要赔偿的
您好，可以通过劳动仲裁维权，争取经济补偿金
你好，这种情况可以走劳动仲裁
您好，可以直接起诉索要赔偿金。
你这边在公司做多久，签合同没有
可以考虑走劳动仲裁程序
你好按照工作年限来计算赔偿金额
你好，可以委托我们为你争取最大的赔偿。
这种市况是2n+1的经济补偿金
这是必须赔偿的，想要减少赔偿就看过错责任了
你好，可以走仲裁要求继续履行劳动合同
具体聊一下吧，现在已经被辞退了吗
可以通过律师介入处理相关咨询
你好，这个还是可以要的
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