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谭律师好:当事人由于嫖娼被公安机关处于7天的行政拘留,单位以此就与他解除劳动合同,认定他违反了企业员工奖惩条例,条例里表明:违反治安管理条例--视情节给予警告及以上处分....也并未明确表明要解除劳动合同.单位领导认为警告及以上处分包括解除劳动合同,除名,甚至于开除.也有人说这样的解释不合理,既然未明确表明就不能做任何扩大解释.劳动法规定的解除劳动合同的条件是被劳动教养或是收容教育的才能被解除劳动合同.他只是被治安处罚而已.

行政纠纷

2005-12-03 18:29:30

您好！单位不能以此为由解除劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁要求恢复劳动关系。红利属于员工，单位不得任意克扣。
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