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你好,我现在在一家公司工作两个月,男,工作没有问题,被工司无故辞退应该怎么补偿
劳动纠纷
2022-04-18 16:25:42
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律师解答共有12条
如果用人单位违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
王广东律师
2022.04.16 10:23:21 解答
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如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍
徐孝乐律师
2022.04.16 16:50:45 解答
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你好,那可以主张2N+1请问你证据确凿么
郑斐戈律师
2022.04.18 11:50:25 解答
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劳动纠纷可以去监察大队投诉或者提起劳动仲裁
王珂律师
2022.04.18 16:25:42 解答
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劳动仲裁索赔损失的啊
任涌律师
2022.04.15 19:28:30 解答
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请
劳动仲裁
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劳动纠纷律师团队
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2022.04.15 18:27:44 解答
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你好,无故辞退可以要求公司支付劳动补偿
上海浩锦律师
2022.04.15 19:37:29 解答
您好,您这边具体情况可以告知一下吗,这样可以更好的帮您去处理解决问题的
荣兆栋律师
2022.04.15 19:42:02 解答
如果不是试用期辞退的情况,是有半个月赔偿责任,要是合同约定需要提前一个月辞职或者辞退,那你还有一个月工资赔偿
任青律师
2022.04.15 21:12:24 解答
如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
张春利律师
2022.04.15 22:17:04 解答
被工司无故辞退应该经济补偿
章进律师
2022.04.15 22:36:53 解答
根据劳动合同法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资
陶雷律师
2022.04.16 21:20:50 解答
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