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扣除五险后工资能低于最低工资吗

劳动纠纷

2022-04-14 19:01:57

“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准
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试用期工资能低于最低工资标准吗

劳动合同纠纷 1535

最低标准是扣除五险后吗

五险的最低标准针对不同的地区金额不一致。五险单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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最低工资是不是扣除五险后的工资？

最低工资并不是扣除五险以后得到的工资，五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。指劳动者在法定工作

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

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试用期工资可否低于最低工资

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请问最低工资可以包含社会保险(五险)吗？

对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

扣掉五险个人部分后工资可以低于最低工资标准么？

劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

工资打折后最低工资不低于当地的最低工资，是发在手里不低于，还

法律分析：违反最低工资规定需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报

公司扣除员工工资以后，再扣除五险低于最低工资违法吗

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最低工资扣五险么，请问最低工资标准是扣除五险之前还是之后？

目前我国实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

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