因疫情居家办公，复工后公司口头要求未来两个月周末补班（冲抵之前居家办公的天数），不加班按请假处理，即使居家办公单位支付全额基本工作，但是这样强制性补班合理吗？2个月全天不休，是否违反劳动法？公司加班规定不支付加班费，但可以调休。
劳动纠纷
2022-04-14 16:31:17
共有1位律师解答
-
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
