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深圳产假178天，公司给予休假128天。可以要求补偿么

劳动纠纷

2022-04-13 10:51:28

公司产假行政规章制度违反法律的规定无效，您当然可以要求公司补足。
你好，可以要求公司按照178天的标准足额支付孕期工资
可以要求经济补偿的，或拒绝上班
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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北京市隆安律师事务所上海分所

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