李某大学毕业后与一家软件公司签订了一年期的劳动合同。公司实行标准工时制度。李某工作很认真，但由于刚参加工作，对业务不甚熟悉，其他同事能完成的工作，他有时不能在8小时内完成，为不影响工作进度，便主动利用下班时间加班完成。一年合同期满时， 李某表示不再续签合同，但要求公司支付其在一年内的加班工资，并出示了其间的考勤记录。公司以实行标准工时制度、对加班制度另有符合法律要求的规定、李某自愿主动加班并非公司安排为由，拒绝支付。请根据以上案例，回答以下问题: 1、李某的诉求是否合理?为什么?
劳动纠纷
2022-04-09 18:58:16
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实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，均不执行加班工资的规定，即无论是否在法定节假日加班，都没有加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
