你好，我是按照标准工时制与公司签订劳动合同，规定加班工资按劳动法支付。签订合同后，公司按照每月500加班补助发放工资。请问加班补助是否可以代替加班工资，或者这种情况是否违反劳动法
劳动纠纷
2020-07-31 20:28:44
共有4位律师解答
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不合法，可以依法要求支付加班工资！
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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您好，存在不合法的情况。您签订的劳动合同可以发给我，帮您分析对方行为是否合法和您合同中存在的问题和需要注意的事项。您在此描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以直接联系，根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询，维护您的合法权益。追问：合同写的的6000一月，试用期三个月也是6000，签订3年，按照标准工时制上班每周不超过40小时，其他的都是劳动法条例，包括延长工作时间按照劳动法第四十一条执行，然后派遣到其他公司工地管理。
但实际上班没有打卡考勤每周都超过40小时，发工资人事说因为员工每人加班时间不等，每人发500固定加班补助。解答：您好，每个人加班时间不同，是需要根据实际的加班情况进行支付加班费的。如果您不接受加班补助的金额，不能与公司就该问题协商一致的情况，可以帮助您进行协商，必要时您可以通过仲裁的方式。方便的时候您可以直接语音联系，更加高效便捷的解答您的问题。追问：实际上公司这种做法是违规的对吧，因为现在涉及金额不是很多，并且没有加班工时的证据，留待以后再申请仲裁也是没问题的吧，只要不超过一年仲裁期解答：您好，您现在证据收集的情况是怎样的？您可以将您已有的证据发给我，帮您分析。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
