合同写的“ 乙方所在岗位执行标准工时制，乙方每天工作时间8小时(不包括午休时间，午休时间为1小时)，每周工作5天，每周工作时间40小时。若经劳动部门批准，乙方的岗位实行综合工时制度或不定时工时制的，则自劳动行政部门批准之日起，乙方的工时制度相应调整，乙方的具体工作时间按甲方生产经营的需要由甲方统一灵活安排。”，实际上是做六休一，合法吗
劳动纠纷
2022-04-11 09:36:26
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律师解答共有2条
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你好，不合法的，可以真情劳动仲裁
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经过批准实行不定时工作制每周只要不超40小时就合法。追问：但是我现在是每周上6天 每天8小时 也没有说给加班费
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