你好，疫情期间，公司让员工一周上4天班，放三天假！工资拿80％，这样合理吗？合同写的是标准工时制度，但是乙方要接受公司安排的不定时工作制和综合工时制度。有影响吗？
合同纠纷
2020-07-14 07:23:06
共有4位律师解答
-
工资拿80%是合理的。工时的问题，是有影响的。追问：还有之前一直是常白班，现在没订单，反而要开三班倒，这种不符合常理的行为可以理解为变相逼员工走人吗？解答：这样的情况，可以不同意。
-
因疫情，建议与用人单位协商解决。
-
劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
