我已在公司工作了25年，公司效益还好。因公司机构改革，新安排的工作岗位薪资下降幅度较大，我是否可以拒绝岗位变动，依据劳动法要求解除合同予以经济补偿？在这种情况下，是补12个平均工资还是25个月平均工资？
劳动纠纷
2022-04-11 10:49:57
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你好，如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以要求解除劳动合同并要求经济补偿。补偿的金额要看你的具体工资水平。有跟公司进行过协商吗?具体情况可以与我沟通，我会尽可能维护您的合法权益。
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您好，这种情况可以协商解决的。
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工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
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